¿Qué dice la ley sobre el trabajo remoto y cuáles son las obligaciones de los empleados?
La inauguración del Mundial 2026 llevará a miles al home office; la ley mantiene obligaciones laborales.
¿Qué dice la ley sobre el trabajo remoto y cuáles son las obligaciones de los empleados?
Ante la alta afluencia de personas, los problemas de movilidad y las posibles manifestaciones, la presidenta Claudia Sheinbaum ordenó que los trabajadores de la administración pública realicen home office el día de la inauguración del Mundial 2026. Pero, ¿qué dice la ley sobre el trabajo remoto?
Es un decreto que se emite con la finalidad de mejorar las condiciones de movilidad, seguridad vial y accesibilidad, tanto de los habitantes de la Ciudad de México como de los turistas", dijo la asesora jurídica de la presidenta Claudia Sheinbaum, Luisa Alcalde.
La resolución, publicada en el Diario Oficial de la Federación, también insta a los empleadores del sector privado a adoptar modalidades de trabajo remoto.
Ante este escenario, tanto trabajadores como empleadores se preguntan qué obligaciones deben cumplirse al aplicar el trabajo remoto.
¿Qué establece la NOM-037 para el trabajo remoto?
La Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo.
Su objetivo es garantizar que las personas que desempeñan sus funciones desde casa cuenten con las herramientas y condiciones adecuadas para realizar sus actividades laborales.
La norma aplica cuando el trabajador realiza al menos el 40% de sus actividades fuera del centro de trabajo utilizando tecnologías de la información y comunicación.
En estos casos, las empresas tienen diversas responsabilidades que deben cumplir para ajustarse a la legislación laboral.
Obligaciones de las empresas con trabajadores en home office
Cuando una persona labora bajo la modalidad de teletrabajo, el patrón debe proporcionar los recursos necesarios para que pueda desempeñar sus funciones de manera adecuada.
Entre las principales obligaciones se encuentran:
- Proporcionar equipo de trabajo como computadora, escritorio, silla ergonómica, impresora o cualquier herramienta necesaria para el puesto.
- Cubrir el salario en las fechas acordadas.
- Pagar la parte proporcional de los gastos de internet y energía eléctrica utilizados para desempeñar las actividades laborales.
- Garantizar la protección de los datos personales y la privacidad del trabajador.
- Respetar el derecho a la desconexión al concluir la jornada laboral.
- Mantener el acceso a la seguridad social.
- Brindar capacitación para el uso correcto de las herramientas tecnológicas.
- Promover condiciones laborales que permitan un trabajo digno y equilibrado.
- Incorporar una perspectiva de género que facilite la conciliación entre la vida laboral y personal.
- Estas disposiciones buscan evitar que el trabajo desde casa implique costos adicionales o afectaciones para los empleados.
¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?
La NOM-037 también establece compromisos para quienes laboran bajo esta modalidad.
Los trabajadores deben:
- Cuidar y conservar el equipo proporcionado por la empresa.
- Informar y comprobar los gastos relacionados con el trabajo remoto cuando sea necesario.
- Cumplir con las medidas de seguridad y salud laboral establecidas.
- Utilizar los mecanismos de supervisión y seguimiento definidos por el empleador.
- Aplicar las herramientas disponibles para proteger su privacidad y la información de la empresa.
- Participar en reuniones presenciales o virtuales cuando sean convocados.
La norma también busca evitar el aislamiento laboral, por lo que contempla mecanismos de comunicación y seguimiento entre trabajadores y empleadores.
